20-тысячный штраф заплатил руководитель коммерческой организации, принявший на работу бывшего пристава без уведомления прежнего работодателя.

30.11.2011 мировой суд Центрального района города Красноярска рассмотрел постановление прокурора города о возбуждении административного производства по ст. 19.29 Кодекса об административных правонарушениях в отношении генерального директора общества с ограниченной ответственностью ТК «Р-Транс Экспедиция».

Названная норма предусматривает ответственность за нарушение порядка привлечения к трудовой деятельности бывших государственных или муниципальных служащих.

В соответствии с частью 4 ст. 12 Федерального закона «О противодействии коррупции», ст. й 64.1 Трудового кодекса РФ, работодатель, принимая на работу гражданина, ранее замещавшего должности государственной или муниципальной службы, перечень которых установлен нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения со службы, обязан уведомить об этом предыдущего работодателя.

Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 ? 700 утвержден Порядок уведомления.

Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что письмо направляется представителю нанимателя (работодателю) гражданина по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения нового трудового договора.

Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью принял на работу бывшего судебного пристава-исполнителя и не уведомил об этом Службу судебных приставов.

Виновному лицу назначен штраф в сумме 20 000 рублей.