Новости

В сентябре 2011 года прокуратурой района проведена проверка по заявлению Елены Тонкуровой, уволенной с должности бухгалтера расчетной группы Муниципального учреждения здравоохранения «Улаганская ЦРБ» 30 августа 2011 года.

В ходе проверки было установлено, что Тонкурова была уволена на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. В случае, когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В нарушение указанного положения закона Тонкуровой о предстоящем увольнении сообщили устно, с приказом работодателя не ознакомили. Сведений об отказе работницы ознакомиться с приказом об увольнении не имеется.

Кроме того, согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. й 140 Трудового кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В нарушение данной нормы закона 30 августа, в день увольнения Тонкуровой, находящейся на рабочем месте до обеденного времени, трудовая книжка не выдавалась, почтой не направлялась и до сих пор находится в отделе кадров МУЗ «Улаганская ЦРБ».

Также в нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ Тонкуровой не был выплачен окончательный расчет в день увольнения.

В связи с выявленными нарушениями прокуратура района обратилась в Улаганский районный суд с исковым заявлением о восстановлении Тонкуровой на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с увольнением.

15 ноября 2011 года суд рассмотрел заявление прокурора, сторонами заключено мировое соглашение, по которому Тонкурова отказывается от требований о взыскании компенсации морального вреда, а ответчик – МУЗ «Улаганская ЦРБ» восстанавливает ее в должности, с которой она была уволена, и выплачивает в полном объеме заработную плату за время вынужденного прогула.

Таким образом, фактически требования прокурора о восстановлении трудовых прав гражданина были удовлетворены.